Główne tematy konferencji to: optymalizacja i organizacja czasu pracy, indywidualne konsultacje
z Inspektorem Pracy, tworzenie grafików. Ponadto uczestnicy otrzymają gotowe komplety dokumentów przydatnych w pracy oraz będą mieli możliwość zwiedzenia zakładu WSK „PZL Rzeszów” S.A.

Aby otrzymać szczegółową broszurę prosimy o kontakt:
Jolanta Janowska tel.: 22 696 74 82;
jjanowska@movida.com.pl

Więcej na stronie: www.movida.com.pl

Data: 17.04.2012 godz. 10.00

Miejsce: KRAKÓW -  Hotel HILTON GARDEN INN – sala konferencyjna „Mistral”

CELEM KONFERENCJI jest: Analiza obecnych metod zastosowania rozpuszczalników w przemysłowych procesach czyszczenia i odtłuszczania – wskazanie w tych procesach zagrożeń dla środowiska naturalnego oraz zdrowia pracowników.

Przegląd obowiązujących przepisów prawnych – unijnych i krajowych dotyczących omawianych procesów – szczególnie w zakresie redukcji emisji LZO – podanie informacji o wyznaczonych normach i zasadach ich przestrzegania

Konferencja uzyskała poparcie Ministra Ochrony Środowiska. Honorowy patronat nad wydarzeniem obejmie Okręgowej Inspekcji Pracy w Krakowie . Patronat medialny: Portal BHP oraz kwartalnik NORMAbhp.pl

****

Koszt udziału: 50zł + VAT

Informacje dodatkowe

Agata Nogieć

agata.nogiec@bpcc.org.pl

tel. 515 267 753

Rejestracja uczestników: dorota.marach@bpcc.org.pl; agata.nogiec@bpcc.org.pl

Celem szkolenia „BHP w zieleni” jest omówienie aktualnych przepisów BHP w zieleni, a także identyfikacja i ocena potencjalnych   zagrożeń występujących na stanowisku pracy wraz z zastosowaniem odpowiednich środków oraz metod zmniejszenia narażenia. W czasie szkolenia przybliżymy ilustrując wieloma przykładami problematykę zagadnień związanych z zakładaniem oraz utrzymaniem zieleni.

Pokażemy istotne elementy organizacji pracy wpływające bezpośrednio na bezpieczeństwo wypadkowe (m.in. zabezpieczenie i organizację miejsca pracy, eksploatację urządzeń i maszyn) Przeprowadzimy analizę charakterystycznych wypadków dla branży oraz metody zapobiegania. Nie zabraknie też praktycznych uwag przydatnych w codziennej pracy służb bhp oraz kadry odpowiedzialnej za organizację pracy.

Prowadzenie: Maciej Błaszak – specjalista ds. szkoleń i bhp, praktyk posiadający bogatą wiedzę i doświadczenie z zakresu BHP. Od wielu lat współpracuje z branżą „zieloną”, dzięki czemu bardzo dobrze zna problemy i potencjalne zagrożenia. W dotychczas zorganizowanych szkoleniach z zakresu BHP uczestnicy wysoko ocenili jego umiejętność przekazywania wiedzy i niebanalne prowadzenie.

Jeśli mają Państwo pytanie – problem dot. BHP w zieleni, prosimy o przesłanie go na adres e-mail: szkolenia@dendros.pl lub faksem pod nr 61 624 40 54. Zostanie ono omówione podczas szkolenia

Zgłoszenia przyjmowane są do 20.01.2012 r.  Ilość miejsc ograniczona – decyduje kolejność zgłoszeń.

Szczegółowy program na stronie organizatora:  www.dendros.pl – zakładka aktualne szkolenia lub pod numerem 61 307 40 53

ŚOI/Odzież i obuwie robocze

NormaBHP .pl - aktualna okładka

• Obuwie robocze czy ochronne? Który rodzaj obuwia stosować w pracy?
•  Obuwie ochronne – innowacyjne rozwiązania zwiększające bezpieczeństwo
•  Outsourcing odzieży pracowniczej
•  Nauczycielom też się należą środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze!

Praca na wysokości

•  Strefy niebezpieczne przy pracach na rusztowaniach
•  Indywidualny system ochrony przed upadkiem z wysokości
•  Zasady organizowania bezpiecznej pracy na wysokości
•  Bezpieczeństwo na ściance wspinaczkowej

Rozwój osobisty

•  Znieczulica czy brak wiedzy – nie bądź ignorantem, gdy chodzi o ludzkie życie
•  Podstawowym problemem jest zakres obowiązków służby bhp – rozmowa z Lesławem Zielińskim
•  Przygotowanie efektywnego szkolenia

Ochrona dróg oddechowych/Ppoż.

•  Środki ochrony dróg oddechowych
•  Niebezpieczny pył drzewny
•  Master Protect – nowy system ochrony rur
•  Mechaniczna obróbka włókna – uwaga pyły!

Na każdy temat

•  Noże bezpieczne
•  Upadki, poślizgnięcia i potknięcia jako najczęstsze przyczyny wypadków w miejscu pracy
•  Jak pomóc palaczom w firmie? Skuteczne rozwiązanie problemu palenia w miejscu pracy

TEMAT NUMERU

Specjalista ds. bhp może dobrze zarabiać!

Jeszcze nie tak dawno zarówno zawód specjalisty ds. bhp, jak i cała ta tematyka była traktowana przez pracodawców jako zło konieczne. Na szczęście obecnie pracodawcy są już świadomi, jak wielkie korzyści (nie tylko finansowe) może im zapewnić utrzymywanie wysokiego poziomu bezpieczeństwa i higieny pracy w ich formie. Aby jednak tak się stało, sprawami bhp musi się zająć świetny fachowiec. I właśnie takich coraz częściej poszukują na rynku pracy. Oczywiście proponują im sporo lepsze wynagrodzenie niż jeszcze, np. 2 lata temu.

W najnowszym numerze kwartalnika „NORMAbhp.pl” przeczytać można bardzo ciekawy tekst, który powstał przy współpracy z międzynarodową firmą rekrutacyjną HAYS. Jego autorka, pani Kamila Białek, konsultant Zespołu Manufacturing & Operations we wspomnianej wcześniej firmie, wyjaśnia, kogo poszukują pracodawcy i gdzie można najwięcej zarobić w branży bhp. Wskazuje również obszary, w których doświadczony i odpowiednio wykształcony specjalista ds. bhp może przynieść najwięcej korzyści pracodawcy oraz przedstawia najświeższe wyniki badań dotyczących wysokości wynagrodzeń ekspertów ds. bhp.

Naprawdę warto przeczytać ten arcyciekawy artykuł i dowiedzieć się jak sprawić, by nasza kandydatura była bardziej atrakcyjna dla potencjalnego pracodawcy.

Inspektorzy pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Białymstoku kontrolowali miejsce rozbiórki budynku mieszkalnego. Prace polegały na demontażu dachu, który pokryty był płytami cementowo-azbestowymi. Stan faktyczny wyglądał następująco:

Pracownicy nie posiadali żadnych zabezpieczeń przed upadkiem z wysokości, nie posiadali hełmów ochronnych. Właściciel zakładu prowadzącego roboty rozbiórkowe, przed rozpoczęciem robót, nie zapewnił osobom świadczącym pracę właściwego przeszkolenia bhp, nie zapoznał także z planem prac usuwania wyrobów zawierających azbest, ponieważ takiego planu nie opracował. Ponadto nie skierował tych osób na badania lekarskie w celu uzyskania potwierdzenia braku przeciw-wskazań do zatrudnienia na stanowiskach związanych z narażeniem na działanie pyłu azbestu. Osoby zatrudnione przy usuwaniu azbestu nie stosowały środków ochrony indywidualnej – masek ochronnych i rękawic ochronnych. Prace rozbiórkowe wykonywało 5 osób, z których tylko jedna legitymowała się zawartą umową zlecenia. Inspektor pracy ustalił, że 3 osoby wykonujące prace rozbiórkowe dachu, pokrytego falistymi płytami azbestowo-cementowymi, to małoletni w wieku 14-15 lat.

Jakby tego było mało, to tylko część nieprawidłowości wskazanych przez kontrolującego inspektora pracy! Wypada tylko się cieszyć, że kontrola odbyła się, zanim ten kompletnie pozbawiony wyobraźni pracodawca nie sprawił, że statystyki wypadków śmiertelnych znów by podskoczyły.

Po ubiegłorocznej konferencji nad Zalewem Zegrzyńskim wydawało się, że trudno będzie znaleźć równie piękne miejsce, a zarazem wygodne do przeprowadzenia merytorycznych zajęć. Jednak po dotarciu do Centrum Konferencyjno-Szkoleniowego „BOSS” malowniczo położonego z dala od miejskiego zgiełku, a jednocześnie w Warszawie okazało się, że można! Budynek, w których odbywała się konferencja jest pięknie położony w lasku sosnowym przy uroczym stawie. Pogoda również sprzyjała temu, aby w dobrych nastrojach podnosić swoją wiedzę oraz brać aktywny udział w pokazach.

Wszelkie wystąpienia, prezentacje i warsztaty odbywały się w większej, głównej części budynku z której bezpośrednio przechodziło się do trochę mniejszej sali wystawowej, w której stanowiska miały firmy prezentujące swoje wyroby i usługi.

Tak, jak podczas I edycji, po przywitaniu uczestników przez organizatorów głos zabrał zastępca Głównego Inspektora Pracy Pan dr Marian Liwo. W swoim przemówieniu poruszył między innymi tematykę nowelizacji ustawy o PIP oraz odpowiadał na pytania płynące z sali.
Warsztatowa współpraca

Po przerwie kawowej nadszedł czas na jeden z najbardziej oczekiwanych programów konferencji, czyli warsztaty tematyczne z ekspertami. Już podczas I edycji można było zaobserwować, że ten punkt programu jest bardzo ważny dla uczestników. Możliwość bezpośredniej rozmowy z ekspertami z danej dziedziny bhp, ale również wymiana doświadczeń z kolegami i koleżankami z branży była wskazywana jako bardzo cenna i pożądana.
Po współpracy rywalizacja

Pamiętając emocje, jakie niosła za sobą gra edukacyjna przeprowadzana podczas I edycji Aktywnych Dni BHP pewne było, że i tym razem nie może zabraknąć tego punktu programu. Oczywiście dla zwycięzców przewidziane były atrakcyjne nagrody. Zabawa była przednia, ale ważniejsze od niej było to, że uczestnicy rozwiązywali problemy merytoryczne współpracując w grupach i doskonaląc swoją wiedzę.
Emocjonujące pokazy

Podczas obu dni konferencji jej uczestnicy mogli brać udział w przygotowanych pokazach. Przykładowo, odbył się pokaz bezpiecznej pracy na wysokości za pomocą dostępu linowego połączony z demonstracją akcji ratowniczej na wysokości.
Jak wspomniała jedna z uczestniczek konferencji, jeżeli konferencja ma tytuł „Aktywne Dni BHP” to trzeba aktywnie brać w niej udział. Dlatego też instruktorzy pokazu umożliwili uczestnikom wzięcie w nim czynnego udziału.
Były również bardzo realistyczne ćwiczenia z pierwszej pomocy medycznej przeprowadzane przez PCK oraz pokaz jednostki ratownictwa chemicznego Państwowej Straży Pożarnej. Można było zobaczyć strażaków w specjalnych strojach, zapoznać się z ich sprzętem i posłuchać fachowych wyjaśnień dotyczących m.in. kompletnie wyposażonego samochodu. Dodatkowo strażacy sprawdzili, czy teren na którym odbywały się Aktywne Dni BHP nie jest skażony. Pomiary nic nie wykazały, zatem uczestnicy w spokoju mogli dopytywać o kwestie, które interesowały ich najbardziej.
Taniec w maskach

Podczas uroczystej kolacji rozdane zostały nagrody dla zwycięzców gry edukacyjnej. Następnie na parkiecie pojawiła się grupa taneczna, która zaprezentowała bardzo dynamiczny taniec w maskach ochronnych! Występ ten wzbudził wiele pozytywnych emocji i został nagrodzony burzą braw. Pokaz był wręcz niewyobrażalny, gdyż tancerze tańczyli w maskach, które znacznie im utrudniały oddychanie. Tym bardziej, że występ był bardzo dynamiczny, a jedna z tancerek miała na twarzy półmaskę z filtropochłaniaczami.
Po występie kolacja i zabawa trwały w najlepsze, bo przecież jest czas zarówno na pracę, jak i aktywny odpoczynek…
II edycja Aktywnych Dni BHP była nie mniej aktywna od I edycji tej konferencji. Świadczą o tym fakty, jak również oceny uczestników. Odświeżone zostały kontakty, dodatkowo zawarto nowe, mogące zaprocentować w przyszłości. Mnogość zajęć praktycznych sprawiło, że wielu z uczestników nabyło nowe umiejętności, wiedzę, a także ogólne rozeznanie w tematyce, z którą do tej pory mieli mniej wspólnego, a przecież może się to przydać w codziennej pracy pracownika służby bhp.
Więcej na temat Aktywnych Dni BHP będzie można przeczytać w czerwcowym wydaniu kwartalnika NORMA oraz na stronie internetowej konferencji www.aktywnednibhp.pl.
Autor:
Marcin Papierz
Redaktor
PortalBHP.pl

Przede wszystkim polega ona na takim organizowaniu pracy i zajęć młodocianych na terenie firmy, aby zawsze znajdowali się pod opieką wyznaczonej do tego celu osoby. Należy również przewidzieć właściwą ilość przerw w pracy, aby mogli odpocząć w pomieszczeniach odizolowanych od czynników uciążliwych występujących na ich stanowisku pracy.

Warto wiedzieć, że do szczególnej ochrony zdrowia pracowników młodocianych zalicza się również ograniczenie ich czasu pracy oraz przeprowadzanie instruktażu stanowiskowego, podczas którego poznają podstawy skutecznego stosowania środków ochrony indywidualnej oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy w praktyce. Oczywiście przestrzeganie stosowania przez młodocianych właściwych środków ochrony indywidualnej i zasad bhp to również ochrona zdrowia młodocianych pracowników.

Podczas obrad omówiono:
•    stan bezpieczeństwa pracy w górnictwie w 2011 roku,
•    wyniki zgłaszanych do WUG interwencji o nieprawidłowościach w zakresie BHP w ruchu zakładów górniczych,
•    charakterystyczne wypadki wynikające ze złej organizacji pracy oraz tzw. czynnika ludzkiego.

Ponadto program spotkania obejmował informację o niezgłoszonych pożarach, a także propozycje działań dotyczących poprawy bezpieczeństwa w zakresie zagrożenia metanowego.

Ponad 70% wypadków każdego roku jest spowodowanych błędem ludzkim, przy czym mniej więcej tyle samo winy leży po stronie wykonujących pracę górników, co po stronie ich przełożonych nieprawidłowo organizujących im pracę. Tzw. czynnik ludzki rozumiany jest bowiem szeroko – nie tylko jako ryzykowane zachowanie pojedynczego górnika (często także samego poszkodowanego w wypadku), ale są to także uchybienia organizacyjne, braki kadrowe, pośpiech czy presja na wynik ekonomiczny przy lekceważeniu robót porządkowych.

- Wszyscy jesteśmy zniecierpliwieni powtarzalnością tych samych przyczyn wypadków przy pracy od lat. Ani szkolenia, ani kary, ani nowoczesne techniki promocji zasad bhp, ani nawet przeżycie traumatycznych sytuacji przez załogi nie przynoszą efektów w statystyce wypadkowej. Dlatego szukamy niekonwencjonalnych metod i inspiracji. Uruchomiliśmy górniczy telefon zaufania i skrzynkę e-mail (bhp.uwagi@wug.gov.pl). Przekazane uwagi i opinie zestawiliśmy z naszymi tradycyjnymi wskaźnikami wypadkowymi i statystykami prowadzonymi przez WUG. Zaprezentowaliśmy wnioski przedsiębiorcom i związkowcom, których zaprosiliśmy dzisiaj na spotkanie na temat poprawy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w kopalniach węgla kamiennego – mówi dr inż. Piotr Litwa, prezes WUG.

Najczęściej sygnalizowane nieprawidłowości to:
•    wykonywanie zadań produkcyjnych nie zważając na przepisy i zasady bhp – często powodowane presją przełożonych,
•    zła organizacja pracy (w tym błędy w planowaniu sposobów realizacji wydobycia, wyznaczaniu zadań produkcyjnych, redukcji obsady stanowisk i narzucanie oraz tolerowanie niebezpiecznych sposobów wykonywania zadań, prymat minimalizacji kosztów i maksymalizacja wydobycia nad bezpieczeństwem pracy),
•    stan nietrzeźwości pracowników,
•    przedłużanie czasu pracy,
•    niedostosowanie poziomu zatrudnienia do wymagań bezpieczeństwa – zbyt mała liczba pracowników.

Źródło: www.wug.gov.pl

Autor:
Marcin Papierz
Redaktor
Portalbhp.pl

Najważniejsze wymagania bhp na wszystkich stanowiskach pracy latem przede wszystkim dotyczą zapewnienia pracownikom odpowiedniej temperatury i wilgotności w pomieszczeniach. Wiąże się z tym obowiązek zagwarantowania właściwej wentylacji i klimatyzacji pomieszczeń pracy. Warto przy tym pamiętać, że największą efektywność pracy np. w pomieszczeniu biurowym można osiągnąć w temperaturze 22ºC.

Bez względu na to, czy praca jest wykonywana wewnątrz czy na zewnątrz pomieszczeń, kolejnym bardzo ważnym obowiązkiem pracodawcy jest zadbanie o to, aby pracownicy mieli dostęp do wody zdatnej do picia lub zimnych napojów.

Pracownikom należy również zapewnić ochronę przed silnym nasłonecznieniem wewnątrz, a także podczas wykonywania pracy na zewnątrz pomieszczeń. Dodatkowo, stanowiska pracy znajdujące się na zewnątrz pomieszczeń należy tak sytuować i organizować, aby pracownicy byli chronieni przed zagrożeniami związanymi w szczególności z warunkami atmosferycznymi, czyli np. silnym wiatrem, deszczem, czy wysoką temperaturą.

Autor:
Waldemar Krupa
główny specjalista ds. bhp
i specjalista ochrony ppoż.